株式会社トータルワーカーズ

『とことん一緒に』人材(財)を集めます。『とことん一緒に』働き先を考えます。

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人財確保
1)人材募集に関する負担を軽減
スタッフの募集や専攻、教育などにまで手が回らないという状況でも、効率よく人員を確保することができます。トータルワーカーズにお任せ頂くことで、一般的に募集をかける場合に必要な広告原稿の作成・確認といった段階から入社手続きまでが不要となります。
2)正社員さんの負担を軽減
社員さんの退職や休職、急なプロジェクトによる人員不足にお困りではございませんか?人手不足のために社員さんの残業が増え、体調面や精神面などを心配されている方も多いのではないでしょうか。そういった状況の改善をサポート致します。
3)欠員・休業者、業務量の変動にも対応
出産・育児・介護などで休業・休暇される社員さんの復職までの限定された期間で働ける方をご紹介することも可能です。時期によって業務量が変動する企業様の場合にも最適です。
コストダウン
1)採用・育成費用が不要
募集・選考・採用から教育・研修などにかかる諸経費を大幅に削減できます。また御社のローカルルール(細かい業務手順や機器の操作方法など)さえ教えて頂ければ、その日からでも戦力になれますので、それに関わる社員さんの時間や業務負担の軽減にも繋がります。
2)その他費用の削減
日給や月給に換算して比較すると割高に感じられる派遣料金ですが、実はその中には直接雇用の場合にあまり意識されないさまざまな経費が含まれています。その経費とは、各種社会保険料(会社負担分含む)や福利厚生費、労務管理費、交通費、賞与、退職金などです。採用・教育費の削減も含めて考えるとかなりのコストダウンが見込めます。
3)財務上は変動費に計上
人材派遣はアウトソーシングと同様に外注費として変動費に計上できます。もちろん別途消費税がかかってきますが、それでも固定費を大幅に削減できるという財務上の大きなメリットがあります。また、派遣社員報酬は課税対象になるため、消費税納付額の軽減にもなります。つまり、人件費を流動費としてとらえることができます。
業務効率アップ
1)正社員がコア業務に集中できる
どの企業にもある定型業務。書類作成や伝票処理など日常的で日々繰り返され、正確性も要求される業務です。派遣社員さんは類似した業務を過去に経験していることが多く、習熟しています。定型業務を任せて頂くことで、御社の社員さんはより高度な判断や創造力を要求されるコア業務に専念することが可能となります。
2)業務改善のきっかけとなる
派遣スタッフへ仕事を引き継いで頂く際に、これまで習慣的に行われてきた業務が整理され、改善のヒントが浮かび上がってくることがあります。担当の方にしか分からないといった属人性を取り除くことにもなり、今後社内で業務を移管したりする場合にも効率化できると考えられます。
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